Työsuojelu- ja yhteistoiminta-asiat

Työelämän laatua arvioidaan mm. kysymyksillä, jotka koskevat

• Fyysistä työympäristöä (ergonomia, työtilojen terveellisyys ja turvallisuus, siisteys ja ympäristö)
• Sosiaalista työympäristöä (arvostus, kohtelu, johtaminen ja työilmapiiri)
• Psyykkistä työympäristöä (työhyvinvointi, motivaatio ja viihtyminen)
• Työmäärän sopivuutta
• Työntekijän kehittymis- ja vaikuttamismahdollisuuksia
• Palvelussuhdeturvaa.

Työnantajan hyvällä henkilöstöpolitiikalla lisätään työelämän laatua ja toiminnan tuloksellisuutta.

Ongelmatapauksista tulee kertoa omalle esimiehelle. Luottamusmiehet toimivat yhteistoiminta-asioissa, ja työsuojelun yhteistoiminnasta tietää työsuojeluvaltuutettu. Heiltä saa myös neuvoja ja toimintaohjeita tilanteiden ratkaisemiseksi.

OAJ:n jäsenet saavat lisätietoja työsuojelusta ja yhteistoiminnasta OAJ:n jäsensivuilta. Jäsensivuille pääseminen edellyttää kirjautumista.