Työsuojelu- ja yhteistoiminta-asiat
Työelämän laatua arvioidaan mm. kysymyksillä, jotka koskevat
- Fyysistä työympäristöä (ergonomia, työtilojen terveellisyys ja turvallisuus, siisteys ja ympäristö)
- Sosiaalista työympäristöä (arvostus, kohtelu, johtaminen ja työilmapiiri)
- Psyykkistä työympäristöä (työhyvinvointi, motivaatio ja viihtyminen)
- Työmäärän sopivuutta
- Työntekijän kehittymis- ja vaikuttamismahdollisuuksia
- Palvelussuhdeturvaa.
Työnantajan hyvällä henkilöstöpolitiikalla lisätään työelämän laatua ja toiminnan tuloksellisuutta.
Ongelmatapauksista tulee kertoa omalle esimiehelle. Luottamusmiehet toimivat yhteistoiminta-asioissa, ja työsuojelun yhteistoiminnasta tietää työsuojeluvaltuutettu. Heiltä saa myös neuvoja ja toimintaohjeita tilanteiden ratkaisemiseksi.
OAJ:n jäsenet saavat lisätietoja työsuojelusta ja yhteistoiminnasta OAJ:n jäsensivuilta. Jäsensivuille pääseminen edellyttää kirjautumista.